上海是中国日企最集中的城市，有很多著名和优质的日企落户在上海。截至2005年日本在上海投资企业在册的已超过了2500家。这些日企多集中在贸易行业和制造行业以及信息技术行业。
　　那么这些日企的管理制度有哪些特点，这里的企业文化、晋升机会又如何呢，在日企工作有哪些不一样的感受和收获呢……这些都是与日企未曾谋面的求职者们很想了解的问题。看看在日企工作多年的朋友是怎么解答来自“围城”外的问题。

循规蹈矩和事事上报是日企文化的显著的标志
    日本文化是有激烈、狂热的一面，但这应该是作为保守、内敛的另一面的心理补偿，日企的企业文化正充分体现了后者。
　　赖小姐是位于来福士广场的一家日本办公设备公司的营业（即销售），“日企不像欧美企业给个人充裕的发展空间和横向发展的机会，这里更看重人的资历，这一方面我们中国人并不陌生。感觉‘循规蹈矩、按部就班’是我们处理工作过程的一个显著标志。”不过在日企做营业、销售日本知名品牌的产品相对还是容易的，因为客户了解我们的产品，也持信任态度，这些方面其实恰恰来自我们做事的循规蹈矩、按部就班。所以说日本是个以产品兴国的国家就不难理解了
　　徐先生在日企工作了五年后也有这样的感受，“管理文化中是有一些古板，我们接受的应该算是一种家长式管理，高领导就是我们的‘家长’，工作规章就是我们的‘家规’： 在平时工作中出现问题，中国人的习惯是在公司中下层员工中就将问题解决，而无须告知高层领导。在日企无论出现的问题是大是小，都必须向高层领导汇报。所以在日企里有：“报告、联络、相谈的工作习惯”。徐先生现在是在一家大型日资物流企业从事客服工作，据说今年就可以升至客服课长，相当于民营企业的部门经理。但是五六年的成长时间是否有些漫长呢，大概这一类产品好、领导强的企业或许是不利于中层的成长……
　　
日企比较看重员工的哪些方面，什么人更适合在日企工作
     Sindy是一家日资制造企业的采购，她说之所以被日企录用是因为她的学历较高、日文也不错而要求的薪水并不高。加班在我们印象中是日本公司的传统，Sindy说其实也不竟然“是否加班我觉得还是依据客户的时间的，如果客户需要那就自然要加班，排除客户因素工作时间和上海的其他企业没什么区别。所以应该说日企很看中员工对待公司客户的态度，这样的场景你一定见过：会见客户时，不论天气多么炎热，都必须穿西装打领带，表示对客户的尊重；与客户约定了会议时间，必定会踏着钟点进入客户公司，宁可早到，也不晚到。”
    Sindy和赖小姐都是土生土长的上海女孩，她们有一个共同的认识，本帮女孩很适合在日企工作。首先、日企很稳定，一般不会随便解雇员工。其次、工作挑战性不是很大，当然发展空间也不是很大。而是较为平稳。另外、日子待遇也不会太低，而且工作环境也比较安静、舒适。

中国员工在日企的晋升机会怎么样，会存在哪些障碍
　　“在日企感觉晋升的速度挺慢的，终于熬到课长了，估计也升到头了”，在××公司工作的徐先生不无感慨地说道，“而且，日企的中高层管理人员中本土人所占比例也不多的，另外本土人占的比例是看企业的投资比例，如果全是日资的话，基本中方的人员能在HR的部门搞个很高的职务。其他就不需要考虑，当然也有例外。中籍高管在管理员工的方式上局限于日资企业主的态度，所以基本很难有什么作为。”
　　Sindy说其实这种现象也不难理解“因为在中国的日企形态简单，都集中在几个处于优势的行业，规模也不是很大，所以管理难度并不很大。那么对管理人才的要求自然也不会太高”，但凡是都会有例外“如果你遇到一个很有冲劲和魄力的日方老板，那么给你发展空间也会蛮大的，而且还会给你去日本学习、培训的机会以示鼓励”