关于群硕,在速查手册上已经是闹得沸沸扬扬的了
在外包行业,群硕算是蛮知名的,,包括HP GDCC,一直都是速查手册上的热门公司
其余几个比较知名的外包公司比如汉得之类,却都不是很多人议论,
群硕最近大批量的裁人,又是引起了公司内的阵阵波澜,每天在速查上的议论都是言辞锋利,
里面的职员告诉我,大部分人现在都在等着被辞退,主动离职的却很少,,被裁掉的大部分都是实习生,

还记得年初跟群硕的某位管理聊过,,群硕要做世界第一的外包公司,,群硕是最强的最有实力的...

所以一直想写一篇评论,但是一直无从下手
只能点点滴滴的写一些东西吧
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群硕的大boss CEO刘先生是有着很强背景的,,一进公司,大boss就说群硕是中国最好的软件公司,,经典语录有"如果你每周末都来上班，那你可以比别人多两天的学习时间，这样你将很轻易的赶超别人",,
很多员工都很佩服这位boss,,基本上很多群硕的欧美的大单子都是刘先生亲自接的,,不过本身刘先生就是位工作狂,,便影响到下面的中高层,都是以这样的心态来面对工作的,
"还有个理论，大家说项目很bt，他们就会说，你连这么bt的事情都能搞定，那以后出去不久无敌了"
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以上内容引自内部员工聊天,未经考证
这些话也足以看出许多问题了,
什么样的领导决定了什么样的企业文化,,而群硕就恰恰是以这样的"努力努力再努力"为最核心的文化的,
从这点看来,面对这次的裁人行为,,"你不适合是你不正常，跟公司没关系"这样的因素就很显而易见了,
这样的企业文化,的确是不适合所有员工的

但是群硕最近的裁人事件,却让我这位看客觉得还是有点话要说的
许多刚毕业的朋友,被群硕招进来了,但是试用期没过,就被辞退了,,在上海这个城市,,说实话,生产成本如此之高,,失业着,,是非常不容易的,....
这点上我觉得作为一个大公司,应该有大公司的气度,群硕做的相当不好
应届毕业生必然是没有许多工作经验的,你要招有经验的,那就不要从各高校招应届吧,既然你招了应届的,就应该负担起人才培养的责任,,这是作为一家有社会责任的企业应该明白的,,
恰恰是这样不负责任的,妄图海量遴选出有能力的员工的做法,伤害了许多IT从业者,,也伤害了在职的员工对公司的感情
试问,真正有能力的,会留下来么? 速查手册的版面上,到处都是对公司的不满,讽刺,心寒...
的确,仅仅做外包,从行业角度来说,外包公司始终是以劳动力成本的因素来介入市场的,,群硕就是这么一个典型的企业.,
IT行业向来是比较特殊的企业,从业者就是生产资料,,尤其是外包公司,,人力资源更是企业最根本的价值所在.

群硕,我只能说
这是一家仅仅只为利润考虑,的工厂,, 做再多的项目,接再大的单子,也始终只是一家以便宜劳动力打市场的工厂而已

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