基本情况
微软中国
--->IT(软件/信息/通信/电信/网络运营)
中型(500-1000人)
Bj_北京市
私营企业 -
软件开发/维护
地址:北京
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抵制外包，就像抵制日货，另可没工作也不愿意给它和外包公司压榨。希望大家慎重考虑，上海90％的外包公司都和黑，外包的身份就像是个后娘养的孩子。
希望中国政府能正确对待这样的人事外包和劳务派遣。
"另可没工作也不愿意给它和外包公司压榨"这话显然是站着说话不知道腰酸. 让你3个月没有工作,看你去不去? (发布于bewww.net) 外包公司是利用差价赚了一点钱,但是大家也没必要那么痛恨他啦.没有外包公司,很多人是连世界顶级企业的门都进不去的.不管怎么样,在顶级公司里面打工的这点经历对以后的跳槽或者转正是非常有帮助的了,尽管比起regular的员工来说是走了一点弯路.
在微软技术并不重要 最重要的是怎么让老板和同事觉得舒服 我想直接招聘妓女和牛郎会比较有效率
而你的老板和同事每天做的事情就是让他们的老板和同事觉得舒服
现在问题来了,以此类推,最后这个公司是谁在干活?工作了1年,我终于知道了答案,技术来源于"积累",创新来源于"学习".这就是全球最大的软件公司的真相.
一直想去MS, 目前在BENQ主攻.net(c#)开发. 请问各位有机会推荐一下不? 谢谢了. 5年经验. heddaz#live.com
在微软,绝大部分vendor是得不到老板的重视和认可.我就是有很深的感受.不过和我现在的公司比起来,有很大的不同.我现在这个公司,不管你是外包来的还是正式员工,不管在你的能力和技术上,都有老板和同事提醒你,帮助你,并且还是很主动的.有时候老板或manager还主动找你一块去吃中午饭,大家闲聊几句,聊的话题肯定不是工作上的,是大家生活上的.我的老板有时候还跟我聊起了游戏. 在工作方式上呢,在微软可能比较自由了点,在我现在这个公司里,比较严格.
我离了微软,我记得我了解微软是从网上看唐俊在微软的时候.那种工作环境很向往.而在微软,我们开视频会议的时候,就看到北京总部那个高领导人在那里表演,台湾人嘛,最喜欢表现的,也是最喜欢做作的.一会扯蛋,一会拥抱,一会说几句,就像赵本山在小品里那样,话说完了,走下台后再上来还想说几句.就像过家家,你像这样的领导哪里有典范??
离开了微软,离开了我向往很久,不舍得离开,并且很想在里面工作的公司.但没办法,我不适合在里面工作,不想看到那种没能力的马屁精,不想看到那种不重视员工的领导,只是依然想念以前跟我关系不错的同事.
当然微软也有部门挺好的,如果你没有背景,没有什么很深的能力和技术,进去了也会被精神虐待的.小心啊,呵呵.
不管怎么样,这些都已经过去了.我进了新的公司,并且很荣幸地看到这个公司在这个网站里排在红名单的前十,前八,前六之前.也更荣幸跟更优秀,更关心你的领导一块工作. 我会加油的,大家加油吧.
微软的确是不错,我说的是他们的总部.微软在中国,好像变了质.什么职位几乎给你的都是vendor,由此看出这个微软不是在培训和锻炼人,而是在利用人.
我很反感微软的招聘方式.我记得第一次应聘的时候,就是因为一个某部门的工程师觉得他有技术和能力上的危胁,随便说一个不成理由的理由,而这个理由,在职位要求上却根本看不到. 后来我终于进了微软,没面试之前就问我要不要vendor职位,当时我也是太想进微软了,想进去看看,太向往,为了争取这样一个学习和体验的机会,我进去工作了.但是感觉我进去的TEAM不是想像中的好.有人会说,现实不会像想像中的那样.一个从某外企调来的PEOPLE Manager,总是喜欢别人拍他的马屁.什么事情都是瞎指派,我很反感这一套. 在微软,一个FTE工作时迟到了,很有理由的,没事,但一个vendor工作时迟到了,哪怕有天大的理由,在老板面前是一个屁.
微软现在似乎很流行以vendor职位招人,我认为这是一种不尊重的表现.他们的理由就是,vendor是给那些有技术但技术还差点的人提供的.到最后,有vendor比FTE表现得更好的,却没有得到重视和提升,像做苦力一样.
另外,在微软,我觉得很多manager是一个白痴,耳根软,听别人说什么是什么,很少去验证什么.楼上也有朋友说的,那个招聘系统中记录了你以前的表现,离职原因或者面试失败的原因,就像公安局记录你犯罪一样.太恶心.我现在离开微软了,经过几个月,我进了另外一个外企,这个外企是在红名单中排前十.看看微软,排多少.就知道这个企业里的人怎么样.
哎,不说了.那些招人的HR或面试别人的技术工程师,好像自己不得鸟了,是个神了,说什么重视应聘人的潜力和能力,所以给你一个vendor职位试试,把每个应聘的人当试验品了.厉害,真高啊,理由不但充分,还很必要. ...... 共计2575字,已缩减,详细请点所有内容
建议MS的HR改改招聘方式，不能因为一次的应聘失败，就永远的被记录在你们的系统中！
就偶所知，有很多技术或管理非常优秀的人想进入MS而永远的没有机会。
呵呵，比较无奈！
说几句个人经历，留个联系方式就想让别人内部员工推荐? 没人了解你, 认同你，就算有人真推荐了你，有这样员工的公司你进去了放心么?
我是计算机软件工程的一名大学生,各位前辈都是在社会上磨练过,经历过风吹雨打,小兄弟很想在计算机方面有点成绩,很想跟各位前辈打打交道,呵,我喜欢跟这个圈字里的人交朋友,因为我在这里能学到 好多东西,最起码能够学到经验!希望各位前辈指教指教!E:jiangwanliang860829@yahoo.com.cn
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