如果说他打击你，可能是要压你的工资，他们工资给的在这个行业里是比较低的。现在他们在扩招，很好近的，看看最近什么样的人都能进来就知道了

刚面过这家公司，发现里面要求不低，不知道什么水平的人才能进去

::::::以上为2008-06-20 18:43:18所发::::::

感觉他们的职位上面说的要求不高，完全满足需求，但是面试的时候的就拼命的打击人。。，真不知道他们到底要招怎么样的人。。

业务在增加，价钱在降，待遇在变差

不过现在德尔福还不是高新企业。很多政策优惠待遇享受不到的。

其实希望大家能够平和客观全面的评价，不要误导后来的TX。总体来说觉得Delphi CTC这边还在成长中，不断招人有两个主要原因：一是公司业务确实在增加，二是某些部门人员流动有些过大。

所以我说的是我们部门的情况，情况确实如此，没必要诋毁公司，只是想说现在公司不知道为什么在极度膨胀，找了好多家猎头招人，这样势必降低了进入公司的门槛，没有什么好处。

据我所知，系统工程师没有一个是应届的，而且在不断扩充一些有多年经验的人进来。EE这边我也认识不少人，也许有一些会经验少一点，但是牛人还是有的。只不过能够形成一个成熟的培养评审的机制还需一些时日。

作为EE员工我想说两句，我原来在其他汽车电子工作近三年，原来觉得德尔福研发建立比较，技术应该相对成熟，牛人应该多些，但是真正来了以后可谓大失所望。别的部门我不清楚，我只说说我们部门的情况，EE基本上都是纸上谈兵，从我过来就没见到过他们会调试板子，测试仪器的使用也不敢恭维，一个真实的例子就是一个EE调试一个简单的sot23的transistor 开关电路和几个电阻，连焊加调试要用两天，这样的EE居然还在做一个产品的全新开发，无语了。德尔福薪水相对来说给的不多，所以招不到工作经验非常丰富的牛人，但是还在不停的招应届生，这样没有牛人带的应届生的成长是比较慢的，所以会导致德尔福的技术人员成长也比较慢。更为让我奇怪的是德尔福部门的系统工程师居然很多都是应届生，我不是说应届生不行，但是系统工程师是要面对客户方面出现各种问题，能够抵挡一阵，暂时给出一个令他们信服的理由的，据我所指其他公司的系统工程师大多都是从开发人员成长起来的，真不理解德尔福这种没有学会走就要跑的性格。同时又不能不说德尔福的一些有点，那就是网络资源的相对开放，有很多技术资料和培训材料可以在内网下载到，而且确实有些培训是有意义。以上仅代表我个人意见。

楼上说的不全对。老的项目是基于原来欧美那边的产品作的，但是新的项目大都是重新设计开发。估计楼上的多半是做change的实现，而不是全新产品设计。其实现在在逐渐的把欧美的研发转入中国（成本低嘛），机会还是不少的。至于薪资，比起IT或者联合电子确实不高，包括研发的每个部门(SYS, EE, ME, SW)。

好多同事哦，最近我也准备走人了，没什么多说的，各取所需吧