请问这里面得兄弟，武汉群硕有招C语言得职位么，现在在一家国内比较大得手机公司做；我很想回武汉啊。。。msn:hust_9@163.com

09年的校园招聘已经开始，请容许我想那些应届生介绍一下群硕：
1.来群硕只要你好好工作，公司不会让任何一个雷锋吃亏，经济跟地位都能得到保证。

2.公司全英语环境，对提升自己的英语交流能力跟阅读能力非常有用，到时候你可以跟国外客户face to face 的沟通。

3.上班不打卡，迟到不扣钱，实际上是许可的弹性工作制度，本人很是讨厌一些公司的朝九晚五，迟到扣钱，很死板，抹杀员工的个性还不如给员工自由。

4.提供免费饮料，比如咖啡，奶茶，茶叶等，不怕长胖就放心使用吧。

5.过生日有红包收，你可以开心购物王府井，出门在外，这点比较温馨。

6.公司关心员工身体，每年安排免费体检。

7.提供误餐补助。

8.能学到规范的开发流程，能够学到各种技术，我现在c++,.net.php.java都会，都是在群硕学的。


9.公司每年还举行年会，就是annual party,大家到时候等着吃大餐吧


10.群硕技术大牛多，跟大师级的sse/sdm/sce能够使自己得到快速的发展，另外加上world class的项目的历练，相信每个人都可以成长一个非常professional的engineer的。


11.最后说说薪水吧，群书的薪水涨的还是比较快的，特别对于新人，只要有足够好的performance，一年可以涨两次工资的
st薪水范围3k--4k，最多一年就可以升se，一般是半年吧。
se薪水一般从4.5k-10k，就是你来群硕第二年能拿到的薪水，具体看你的performance了。
sse的薪水一般是8k到20k，具体看你的level，sse我们也是分A/B/C。
如果你能混到sdm，应该算混出头了，薪水范围是30k到50k。

12.最后一点，我们的选拔人才的机制有些严格，在群硕优胜劣汰，鼓励先进，打击落后，我们会在试用期淘汰10%到20%的新人，我想大家只要肯努力，用心做好自己的事情，一般不会被fire的，说实话，其实我也不知道这是群硕的优点还是缺点，但是本着对应届生负责的态度，我还是要向大家声明，毕竟你们有知情权。

对于给分，我的评价如下：

我不是HR，也不是ADMIN。更不是ALDEN。一个普通的群硕人。
首先前面我也谈过，关于开除人的事情，我真的很想告诉那些被开了而骂公司的人，你们到哪里可能都会骂，所有的公司对来说你们可能都是不满意的。你们如果是自己走的，我没话说，你不适应公司文化，也不用来骂，如果你们是被开的，我只能替公司高兴，因为少了一条害虫。来群硕如果是为了享乐的话，我可以告诉你走错地方了，校园招聘之前你应该了解了群硕是什么样的文化，加班不是必须的，但是如果你要成长的更快，更出色，没有加班你只能是在别人后面的。
我的很多同学毕业后去了其他的企业，他们的确很闲，闲到觉得没有事情做了，很多公司还腐败到了和同事一起出去K摇头丸。不想说太多，每个人呢有自己的选择。
总之，成长很快，你会发现很多和你同一个水平的同学半年一年后都远远在你之后了。如果你想拿比别人多很多的工资，这里在刚开始不是你的首选，但是以后公司的薪资水平还是足够你在某个城市好好的潇洒的。
发展中的公司，的确有些不好的地方，但是公司也是可以提意见的，而且公司采纳意见的速度还是很快的。
不想说公司的咖啡什么的，虽然免费，但是觉得靠咖啡对身体不好，刚来公司喝点，现在基本不喝了。
公司的牛人一把一把，为什么他们能留下呢。如果你有天和他们一样，是不是你也会很高兴，群硕能严格的要求你。
说了很多，能理解群硕文化的就来吧，不理解的也不要去骂。毕竟其实在这里你们的确得到了很多！

我也想骂人了。骂那些骂公司的人。。你们很牛逼是吧。我不认为被开了的人就是很牛逼的而冤枉得被开了，我也不认为被开了后进了家自以为不错的公司的人也很牛逼。。被开了多从自己身上找原因，不过也可能你们真的是很牛逼，牛逼得群硕请不起你们了。。再说了，群硕还是个发展中公司，谁让你们天真的以为群硕已经是世界上很牛逼的软件公司了。有能耐你也开个公司，招一大批人来整天休闲娱乐。。。扪心自问一下，你们有能耐，人家世界500强正等着你们呢，哪整天还有这么多时间跑这里来叫嚣，时不时还恶意攻击，都是“大学生”吗？每个人有不同的人生，有不同的拚搏方式，别整天在这里误人子弟，你们太牛逼，不用奋斗就会有美好人生就会有高薪等着你们的，所以群硕请不起你们，就请你们安心享乐吧，在这里唧唧歪歪，多斗气啊，当心伤身哟。

为了学弟学妹 扣分 这里的运行模式是 高开出率换来低运营成本 不涨工资 这样每年都收很多人 每年开很多人 运营成本就下去了 所以 不要去 因为就算你想学到东西 也是你自学.... 而你被开了 再找工作被人问 你怎么没在那个公司做满一年时 那就很吃亏了

转自上海群硕

alden...吐血，我认识所有与群硕相关的人，都知道alden，对他的评价出奇的一致----人渣中的极品

msn某人space留言
-10
相关回复

[游客:58.33.76.*] 2天23小时47分钟前 极好 5 ★★★★★
群硕，软件行业中的中国足协，明明烂，还不让别人说，并且喜欢摆出一种民主的态度，要和你讨论问题，但问题是，规则是足协定的，在这个规则里，最终解释权归足协。面对广大球迷的指责，足协依然无动于衷；面对广大IT从业者的指责，群硕从来不以为然。面对国奥惨淡出局，谢亚龙说：我很满意出局虽遗憾但我们打出气势。面对群硕惨淡经营，刘英武说：我对现在以来公司的发展感到满意，我们必将成为中国乃至世界第一。其实都是一样的啊，谢亚龙一个练短跑的同样能升到足协的CEO，这怎能不说明他有能力，都不是一个行业的都能做到这个水平，不容易啊。我们Alden比谢亚龙帅了很多，又是本行业的佼佼者，升级为director是实质名归。谢亚龙对女足说：你们要技术没技术，要气势没气势。Alden对我们说：你们要level没level，好好在群硕干吧。谢亚龙有问题，那怎么不去体育总局参他一本，面对全国人民的质疑和不解，亚龙稳坐钓鱼台。Alden有问题，你怎么不去找老大参一本，面对 moto众员工的质疑和不解，Alden依旧笑春风。何解呢？在足球的规则你你想搞定亚龙，想都别想；在群硕这个公司你要扳倒Alden，门都没有。问题很严重的，你武汉队想造反，简直就是损坏了中国足球的伟大形象，取消你资格还罚款30w；群硕员工想造反，你就是上错了车，请你下车还不给赔款。亚龙带足协这么多年，培养起好多足协的官员，建立起了足协百折不挠的精神，足协这么烂，也没见足协......

    共计3454字,已缩减,详细请点所有内容

武汉公司的头头Alden，请参见上海公司对他的评论。
你们进入武汉分公司的，节哀顺变，或者赶紧学习拍马屁功夫吧！


(Id:294453) [游客:222.68.161.*] -10 10小时57分钟前
alden...吐血，我认识所有与群硕相关的人，都知道alden，对他的评价出奇的一致----人渣中的极品

msn某人space留言
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(Rid:5656) [游客:222.65.250.*] 10小时44分钟前
群硕的名气有一半以上是他给搞臭的，在他手下离开群硕的我看就有数百人之多，这人啊，太不容易了。

呵呵,现在看来,当初离开群硕真是个正确的选择,我7月28报道,30号离职..NET团队的,是武汉群硕第一个辞职的。那是他们的那个所谓的服务器的网页都没有弄好，我不想搞C#,所以很快就离职了。第一天晚上10点离开公司，打的回家花了将近50块，第二天下班比较早，六点走人，因为已经打定注意走人了就不在乎。看到上面的评论，现在真是庆幸当初走得早！

听说好朋友的遭遇很气愤，所以想写下来给学弟学妹们提个醒。朋友也是华工硕士，
在武汉群硕才上了一个多星期的班（准确是七天）就被他们的manager找出去谈了一下话，
然后告知被fire了。原因是两次作业没有做好。第一次是布置的名词解释，第二次是怎样
写规范的公司文档。而第二次作业大家都是从零开始，第一次作业就是解释什么是黑盒，
白盒测试之内的问题。这就是fire的理由。
由于在试用期内，没有任何赔偿，只是发了这几天的工资。好朋友在武汉这边是学历最
高的毕业生了（武汉这边几乎没有研究生），他走之后，那天晚上他们TEAM的同事没有一
个敢在十点以前走的。他们这种杀一儆百的办法，起到了很好的效果。（朋友每天都走得
不是很早，而且一天比一天晚，fire前一天是十点多才走的，没公汽了，打车回来的。）

其实群硕的名声已经是很不好了，外包，台企，打着美资的幌子。当时朋友是想去学点
东西，辛苦就辛苦点，还在武汉，所以就签了。（他希望留武汉）哪想到在公司里，一去
就被告知不准随便动空调的按钮，即使是空调开得很高或很低，都需要请示trainer，让t
rainer过来调，不在的话，打电话给他。他们上培训课的时候，因为时间是从九点到十一
点半（通常会拖到12点）由于时间很长，中途会有人上厕所，特别是他们trainer很怕热，
一般空调都开到24度，很冷，所以上厕所的人就多一点，trainer就很不高兴。而且每天都
要开会，在会上，就是听他们的trainer，还有一些负责人讲公司怎么怎么接的是好项目，
怎么通宵工作，还在鼓吹一个星期工作100个小时。<......

    共计1258字,已缩减,详细请点所有内容

别欺瞒09届了。就我所知上海这边fire率最低的部门也超过50%，敢问你的20%是什么部门？往年都能达到30%，你今年才20%？搞笑啊，用得着这样欺骗你吗？你的良心安在？！我宁可你说今年fire超过50%，明天保证只会有20%。（当然这个保证我劝各位还是不要相信）最讨厌这种昧着良心欺骗应届生的人了！
各部门的平均fire率绝对超过50%，具体能到达多少我就不得而知