什么鸟公司,我 在万兴干了一年 也没什么,学了东西就走人,这个公司 只适合毕业生,妈妈的 就喜欢招毕业生 小打小闹的 成不了什么气候,看看那个行政部的总监段林,狗日的一个垃圾,公司没有个人不骂他的,当然除了老吴
::::::以上为2009-01-05 17:47:23所发::::::
从万兴喜欢招应届生和喜欢有一年工作经验的员工 说明当初孙婴石 是由于万兴养不起而被赶走的,孙总的价值已经用完了 产品线都铺好了 养不起这个大牛了 找个机会 叫吴总老弟吴佳兵找孙总打一假 不就把孙总开了么! 总不会把自己的弟弟赶了吧.在说说万兴的三打巨头 扬长原, 超媒体都是他一个人搞出来的 研发人员都是他培养的,不知道怎么走了,他应该享受自己的成果 ,但是走了 ,我就不明白了,煞笔会走,鬼知道公司上面是怎么搞的 哎 我还是走吧
首先，我想申明，以下所有对万兴的评价均为我个人在万兴亲身经历的有感而发。其次，来这里的人都是关心万兴的人，我只想客观的告诉未来将要或不愿意加入万兴的人，一些关于万兴的故事。至于万兴是好是坏，我想，人人心里都有一把称。
谈谈我在万兴工作几年的感受吧：
一、万兴的激情。不错，万兴的确有很多年轻人，是个充满着激情的地方。如果你有使不完的劲，想尝试工作狂的快感，那不妨去万兴试试。
二、万兴的薪水。不错，这里的薪水的确是相对于行业水准较高的。吴总也不吝啬给高薪。但高薪的背后是拿一分钱干两分活！首先，万兴的加班费说是有，其实跟没有差不多；其次，万兴喜欢利用周末进行培训、开会。可以说，在万兴，名义上是五天工作制，但经常周六是需要到公司参加各种会议、培训以及处理公事的。
当然，如果你周末反正无聊，愿意到公司加班吹空调，公司也是欢迎的。
在万兴，是一个人干两个人的活。看看前台换了多少个就知道了。因为名义上的前台，做的确实行政部所有事务，包括外联、内务。当然，薪水是比其他公司高。
所以，从某种意义上讲，高薪的背后，如果除去加班费和周末，以及工作强度，这个薪水是不算高的。
::::::以上为2008-11-18 17:26:07所发::::::
三、再说说万兴的人际关系吧。
坦白讲，工作了这么多年，经历了这么多公司。万兴是让我感觉人际关系最为复杂的。
虽然是个年轻人的大家庭，但是在平静的湖面下面却是波涛汹涌。各个部门的斗争很厉害。所有人都害怕承担责任，所以，在这里，每个人都尽量推卸责任，所以有时候让人感觉很累，心累。。。
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学台资没学好的公司，学外资又学不像，现在成四不像了的
第一次来这里，第一次看到对万兴的诸多非正面评价，甚至是恶意评价，很意外，非常意外！看了几条，
心里有些不痛快，忍不住要来说上几句。
第一，在万兴工作压力的确很大，因为这里的整体氛围就是这样的，没错，吴总就是个工作狂，所以，他
带的团队里面也有很多工作狂。那些在这里埋怨加班的，换个角度想想吧，是不是因为你始终是把自己看
做个打工的，却不是万兴这个创业团队里的一份子呢，既然是这样，你就埋怨不了谁啊！再说加不加班，
还是自己说了算，公司很少要求吧。看看签退记录也有满多人是在六点过几分的时候下班的呀。
事实上，把吴总当领袖而非老板，会让我们处在一个比较主动的位置，也就是说我们只是合作关系而非雇
佣关系，如果哪一天发现我们追求的目标出现偏颇，那就各行其道。我想，只有把利益看的过重，才会出
现不可调和的矛盾和不愉快吧。
第二，对于那个打架事件，众说纷纭，但事实的真相只有当事人最清楚。作为旁观者是不适合也不应该对
某一方表达自己的不客观说法。这样对谁都不公平。辱骂某一方，只会暴露出你个人的不成熟和低素质。
第三，关于吴总的人品素质。据本人的有限了解，他有点狂傲，而且总是斗志昂扬，年轻人嘛，哪个不是
一腔热血！至于讽刺、挖苦、伤人自尊的话，进公司这么久我是还没有听到过，不过，本人还是试用期的
时候，在新员工激励会上，倒是跟吴总小小的较过劲，因为我本以为那个会议不过是喊喊口号说说教条的
东西而已......
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如果在学校混学生会，与同学都是泛泛之交，独来独往当个性，抱着本书就当自己渊博的，绝对就是他需要的人才！
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