不明白公司的领导是怎么想的,招人都招聘毕业生,没有工作经验的人进来,公司怎么发展,走了那么多核心人才,特别是技术人才,为什么一直不充实进来,看看公司领导比干活的多,看不懂公司的管理,公司队员员工来说待遇很重要,没有效益怎么给员工涨工资,康博的工资真的...

过来人，虽然工资待遇不是十分理想，但总体感觉还不错。
据我所知，这两年从康博出去的一批老员工，目前在外面基本都是呼风唤雨之辈了，好像绝大多数人都在国内上榜的大公司、著名外企担当经理、总监、架构师、等要职，而且这些人好像都是从毕业实习开始进入康博的，短短几年时间能有这样的反展，我想康博的塑人环境还是不错的了。
不过我当年也是因为不满公司的管理方式而跳槽的，现在想想，也是自己太叫真了，那个不知道什么经理的说的也许对，鞋合适不合适，只有脚知道，咱作为打工的就做好自己的本职工作就够了。
不管怎么样，怀下旧，加个8分也许是应该的。

真的很无奈，不知道什么时候公司能发展的更好，08？机会有了，关键是有没有实力拿下，希望康博08能有个大大的进步！

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公司现在情况怎么样了？从日本回国的话，还想去公司看看呢，呵呵

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康博近况怎么样，领导请介绍一下，比较关心啊，毕竟呆过

感谢关心、关注康博软件发展的各位朋友。
由于业务发展的需要，公司最近正在招聘，欢迎对本公司感兴趣的志同道合的朋友加盟本公司，共同为康博的发展而努力。具体招聘信息可访问51job。谢谢！

新年到了，我给所有在康博软件停留过的兄弟们拜年了，虽然我已经不在了，但还是希望公司能够发展的更好，多多盈利，好给现在还一直为公司效力的员工们多长些money，说句良心话，也是句公道话，公司整体的平均money水平确实是低了点（排除个别人的money尚可或较高的情况）。当然这也是和做国内项目利润较低有关呀。怨谁呢，只能怪中国人穷呀！

^_^,萝卜白菜各有所爱,跟人发展目标决定你觉得公司的好坏,并不是工资待遇高的公司就是好公司,关键看公司的目标和你的目标是否合拍