今年的工资貌似和06年的水平差不多 6000-
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今年的工资貌似和06年的水平差不多 6000-
小硕

公司“扩张”太快，现在已经950多人，HR被一个寡妇把持着，只会消耗公司资源，从来不在挖人、留人上下功夫。
待遇在行业中偏低，主要是场子扯的太大了，吃闲饭的太多...
学着大公司搞流程，急功近利。

我想去科达，有几个问题想请教前辈们：
1）单周六强制加班的话，那么有调休吗？
2）周二周四强制加班的话，万一下班有重要事情无法加班怎么办？难道扣薪水吗？
3）上海这边的HR是否讲信用，会不会试用期完了随便就开除人

谢谢各位咯。

昨天去面试的，感觉公司氛围还不错，笔试题量少而且挺简单，一面人不错，看着很老成也有礼貌，二面两个人，不敢恭维，年轻而且不修边幅的样子，态度有些傲慢，问的跟一面一样的东西，害得我又多说一个小时的话，口干舌燥。不过在我对他们的态度表现出明显的不爽之后，他们的态度也好了很多，很随和的跟你讨论技术问题。

据说周二，周四晚，单周六加班。没有工资，有餐补，不加班也不扣工资。各个部门加班程度都不一样。
薪资水平中等，年终奖一般有3个月工资，其中一半平均分配在四个季度发放，另一半在第二年的5月份发。新员工试用期一般4个月。
内部技术培训比较多，可以学到东西，技术牛人也比较多，适合应届生。经常有体育活动，员工之间还比较融洽
代码管理和项目规划比较烂，照搬HW的管理模式。旧代码多，很少有文档说明。
总之，适合应届生去学习

上研所这边试用期四个月，工资打八折，试用期间不交纳住房公积金，转正之后开始按照试用期工资交纳住房公积金，没见过这么精打细算的，省不了几个钱但让人很不舒服。

各种礼金报销等额度都比较低，总是在些小钱上很抠门，不大气。

体检卡的很严格，如果体检有问题，公司是不会接收的，万一你是辞了职过来的，那就有够受了。

公司管理上还是有比较大的问题，人员的工作安排不合理，项目规划还是个别人说了算。IPD流程只是一个摆设，想学大公司但是只学到了皮毛。软件开发是以人为本的，可惜领导都不懂，所以人员的流动比华为还勤快。公司中层管理也一年一个样，上上下下，不要的中层管理就往系统部送，过一年再送回来，就这么来回搞。
毕业生来学习1年挺不错的，有工作经验的就不要来了。公司技术牛人还是挺多的，3分就是冲这个打的。4个产品组只有视频会议还可以，如果进其他产品组的话，基本上就是擦前人遗留下来的屁股。由于公司底层组件的BUG比较多，都是靠上层业务来规避的，所以不管你接手哪块代码，都有好多隐藏的BUG，出了问题就拿你试问，挺冤的。

中国人口之多
你我奈何得了什么
公说公有理,婆说婆有理
属是属非,明眼人看在眼里,想在心了
当然个人的想法也就阡陌交通,纵横交错
本人仅从中庸
尔等自己评判

比较压抑！

想问问上研是徐汇区华山路那里吗？顺便问问公司的质量控制流程如何，已经过了CMMI几级了