明眼人一看就知道怎么回事。被开除了就向前看，是金子到哪里都会发光。到了新公司要努力工作。没事就来这里乱发表，当心被再次优化掉。真有本事，说出来让大家见识见识

对公司的印象还是可以，有一定的包容力，这就是我现在还呆在这里的原因，当然也像大家说的，有很多不足的地方，公司正在不断调整之中，相信会越来越好，
但是有一点，也许是制约公司发展的一个坏处，就是公司很看重老员工，有些老员工技术很牛，又默默奉献，尽管在公司地位很高，仍不骄不躁，是我们学习的好榜样，但这毕竟是少数。很大部分老员工已经不能适应公司的发展，却仍占据一定的位置，这是个制约，但是这其中的部分老员工对自己的能力也是心中有数，所以也是很低调，这部分人我们还是充分地理解。但我要说的是另一部分人，喜欢高谈阔论，明明是井底之蛙，这些人才是根本制约公司发展的，对自己的不足极力掩饰，做了一点点工作却大宣特宣，生怕别人不知道，明明就是想博上位，还好，你有没有料，领导的眼睛还是雪亮的，你还是上不了位，对自己的认识不足，经过与几个资深员工私底下聊，这种人已经是被认定不行的了，放在前线冲一冲还可以，委以重任是不行的。
现在公司不断在招一些有能力的领导，更规范地开发产品，相信产品的质量会越来越高，相信威创会发展得越来越好。

离开威创已经好几个月了，很久没来看这里的消息了，没想到现在这么热闹了。其实变得这么热闹也不是偶然的，因为纸最终是包不住火的。我看了一下大家讨论的问题，都是一些肤浅的，无关痛痒的问题。有人在骂人力资源，确实那里面有些人该挨骂。我也看到一些人，好像是新员工在骂一些老员工。其实我在威创的时间也不算长，一年左右就走了，基本也算新人。骂老员工的事情是不正确的，确实有些老员工比较闲，但是他们曾经为威创的发展立下汗马功劳。威创赖以生存的拚墙系统，就是他们搞出来的。以前赚的钱，包括现在卖的产品，都是他们做出来的。不客气的说，你们的包括我自己以前的薪水，都是他们挣来的。为何还要骂他们呢？当然个别从不不干活专门整人的除外。在哪个公司都一样，新员工要看清楚了再发表意见，不要被表面的现象迷惑了。
总的来说，公司本是个好公司（虽然工资有点低），但是被一些人搞坏了一些地方，有点乌烟瘴气的感觉。虽然大家讨论的很热闹，但是你们根本没找到威创问题最严重的地方，也许也许那里的人还不知道这里这么热闹，也许问题最严重的地方的人根本就不敢说话。其实问题最严重的是那个新成立的VW部的处理器部。那些所谓的人力资源那边的问题和这里比起来，简直就是小巫见大巫了。 那个所谓的经理叫愚乱搞，这个人除了脾气大以外，没有别的特点，本事一般般，但是比老虎声音大。比我以前遇到的华为那些老大们都还要牛屁。此人最擅长的就是骂人。不知道的还是为他是老板呢。估计威创研发自成立起所有的领导骂人的次数加到一起也不及他一半。这个人劣迹斑斑，干得最多的就是排除异己，把以前VW研发最有本事最有资历最有功劳的领导都排挤到别的部门去了，名义上是个大领导，其实是个空位，没有实权，根本管不到处理器组的事情。虽然我不在公司很久了，但是那里还是有很多我的兄弟，我最近还经常回广州，少不了和以前的一些兄弟喝酒，他们说到一些现状，确实产不忍睹。
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这个公司的整体工作环境怎样，我昨天接到录取通知，试用期3200，这个薪水在这个公司怎样啊？前提是我不是做研发的。请大家给个参考意见啊，还有他们说的中餐补助3块是算在工资里面吗？

感觉公司还是可以的，薪资是低了点，但是眼下金融危机，也就不抱怨什么了。既然是公司的一员，那就要全心全力付出，既为公司，更为自己。相信公司的未来会更好，不管以后到了哪，这里都会是我心底的记忆。很多人说软件研究部很差，其实项目组内部的氛围还是不错的，现在的软件研究部已经不再是过去的那个了，一切都走规范化流程，相信我们的产品能够越做越好，加油

最近听说研发中心那边本来要旅游也取消了，说是什么开源节流应对金融海啸。之后又收到2个女孩的离职邮件，都工作了一段时间的，大概是最近结构调整被逼走。而且年初刚上任的销售老总也炒了，估计是没有干出成绩（主要是年初吹得有点大了）。喊了上市好久又遇上金融海啸……唉，心淡阿。

万忍成钢，到别的公司，还不一定能找到软件研究部来锻炼。而且，你来软件研究部太晚了，也体会不到当时的恶劣。所以，从目前软件开发的变化来看，我们应该庆幸公司领导还在关心软件研发的未来。任何人的成长都需要时间、需要一些经历，公司也一样。如果我们抱着积极正面的态度对待目前软件开发的规范化，未来大家应能获得更好的发展。

无意中发现了这个地方～觉得好惊讶，怎么会有这么多的负面评论的？！～而且，已经进入公司有几个月了，但是都没有觉得有大家说得那么差，我感觉到的是公司一直都在努力着～
什么东西都有正负两面的，要想自己开心一点，就多留意正面的东西吧～当然不是说对负面的东西，视而不见了。
既然大家说了这么多负面的，那么，我就来说说公司不错的地方吧，我觉得公司有饭堂，很不错的，而且饭堂现在也越做越好；在工作之余的活动很丰富哦，有瑜伽、肚皮舞、羽毛球，而且还有篮球赛，足球赛，乒乓球赛等；上下班有班车接送，而且又准时，负责；工作起来的很多东西，都比较规范和专业……感觉公司越做越贴心了，其实我想公司做这么多，都是想大家可以开心、顺利地去工作吧～
生活、工作本来就是五颜六色的，我觉得没有必要把自己不喜欢的颜色加以放大，弄得自己也不开心、不喜欢～
活着，其实活的就是个心情吧～我想……

经济形势不好，没什么好说
听软件和VW的同事说有这个“好地方”，过来看看
结果发现就是无聊人士抛出的一些无聊话题
我想说与其花这么多精力抱怨，不如想想自己的将来
要不在这里好好做，要不到别处好好做
这里真的这么差，那里真的那么好
事实上都是心理的因素
不要总用IBM、Microsoft的标准来要求小公司（不知道说小公司会不会得罪人），哈哈

2008年6月，我曾接到VTRON HR L 小姐的录用电话，9W“左右”的年薪。因为太少了，我不愿意降低身价，所以许久没有考虑！ 后来由于特殊的原因，我改变了主意。接着就发生了一系列曲折的事情。这过程也让我深刻地看清了 HR、PM等人的狡猾、圈套。好多，真的，和这个论坛里的许多人写得完全吻合。如果您已经见惯了，可以不必往下看。
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(由于篇幅和时间的制约，有很多细节我没有展开)..............................................................

我是一名极其优秀的硕士研究生（只是客观地说，不想吹牛），在深圳IT公司二年多的工作经验，已经成长成为一名技术、经验非常受欢迎的人（是由公司的评价，或者是应聘时反映的事实，不是个人的吹棒）。我在深圳能很轻易地得到12-15W的offer.这样的offer有好多，说明了我具备这样的能力，是值这个价钱的人才，这是由市场经济决定的。

毫无疑问，我有足够多的选择余地。此时我也就辞职，准备跳了。
我之前知道也分析过，在技术上，VTRON对我没有什么挑战性。可是碰巧VTRON的那职位和我研究生的方向很吻合，我很想积累一下该方面的工作经验（这种愿望是非常的强烈）。

我主动拨通了L小姐的电话，表示很想过去上班，只是希望工资能往上抬一下（后来证明和我之前想的一样，这是没用的）
L小姐表示非常欢迎我过去，只是待遇真的不能高了，接着说了一大堆的理由。她很会扯（在此省了那些rubbi......

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