在那实习了几个月,觉得没潜力,加薪慢,留不住人才...
最近才离开这家公司，待遇在行业里面应该中等偏上就是发工资太慢报销更慢，重点是管理结构和技术前景两大项恶劣问题太多，令人担忧。分公司和总公司沟通有瓶颈和盲区，经常一个办事处由分公司管和总公司并管，很多事情分公司和总部就没联系，下面办事处做个事情两个上面管理部门交待的都不一样。还有办事处销售租的房子，房东收的钱，帐却记在
驻站的维护人员报销上，你离职清账时还要你找票冲账，简直垃圾公司的制度毫无道理。再者就是技术维护经常是换不是修，这点到是体现到厂家的备件多，但这样还有什么技术含量？分公司的最大劣质问题就是销售成了人事部，销售意见能左右维护部人员工作区域变更，只会花黑钱办事的销售不懂技术的管理技术，不是管理部的作管理，还自称企业文化，简直糟粕的垃圾文化，御银的路不长了，上市只是泡沫经济，衰落已开始，且已在分公司开始愈演愈烈。
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这个公司虽然现在上市了，但每个月的工资仍然不能按时发．
据在公司内部工作的朋友讲，该公司研发内部管理十分混乱，人为因素太大，人心不稳定，离职率过高，事情建议最好不要去了，实在没办法可以去那里过渡一下．
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