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对于程序员如果一个项目没有荣誉也没有金钱，就真的很没意思了，而且会毁掉一个程序员
公司里有一批人好象没什么专职的事情做,公司要这批人是做什么的 ?好象是闲杂等人在公司,据说是搞培训的,感觉在公司就是浪费啊,要不解散了吧,都辞掉算了.要不就给他们一个明确的职业规划吧,老是这种状态在公司什么事情不干,他们应该也很无聊的,3,5年下来他们还是什么都不会,也是耽误人家前途.据说他们那些人一出差就是1.2个月啊!挺辛苦啊,呵呵，中途不回来他们女朋友和老婆怎么办的?没怨言?还是经常自己回来探亲?要我,我肯定坚持不住,我就是喜欢天天准时下班!带着老婆散散,抱着在床上看看电视多辛苦!
徐晟:DBA
苏艳绒,于永强:售前，技术顾问。
不知道这三位是不是还在做这些职位。
说老实话，如果我是某IT公司的老板，这三人我是必挖的人才。
 info 2008-06-11 09:57 (Rid:1562) 你是个 傻逼，那三个人是你祖宗吧！！！ 你还要挖地三尺取之，然后烧香敬之~~~！ 苏艳绒?就一卖苦力的，这样的人你也挖，可见你的水平，哈哈
在公司做开发，我涉及过两个项目，接触到了5个ba，让人很是失望
（除了一个邵春勇倒做的认真）
这次调薪，受益的主要是那些中高层的，一般员工的加薪幅度刚能抵消CPI上涨而已。 张建新 这次调整后， 月薪已经达到25000/月，还有其他补贴和年终提成。 按今年的销售情况， 张建新今天50万以上的收入是铁板定钉，这个年收入都赶上IBM的老大了。 赵少飞这次调整后，月薪猛升为17500，再加其他补贴和年终提成， 这位真是走了狗屎运了！ INFO真的那么有钱了吗，4个老板一年的收入要多少？别发破产了。。。
部分薪资调整情况
人员编号 姓名 基本薪 岗位津贴 职位 学历 入职时间 绩效等级 薪酬调整 调整后薪资 调整幅度
E0125 高海龙 11500 0 项目经理 本科 2006.06.01 2 1,500 13,000 13%
E0030 林丽清 9200 0 Advisory IT Specialist 本科 2005.01.15 2 1,500 10,700 16%
E0135 乔胜普 9200 0 咨询顾问 硕士 2006.07.17 2 1,500 10,700 16%
E0016 于永强 9000 0 Advisory IT Specialist 本科 2005.01.04 1 1,500 10,500 17%
E0048 徐晟 8500 0 Advisory IT Specialist 本科 2005.03.15 1 1,500 10,000 18%
E0271 张明娟 9000 0 Advisory IT Specialist 本科 2007.07.25 900 9,900 10%
E0232 朱立民 8000 0 Advisory IT Specialist 大专 2007.03.26 2 800 8...... 共计1630字,已缩减,详细请点所有内容
哎，只为自己辩解，什么衣食父母，别把自己想的太高尚，好像迫不得已。。。还是让同事自己评价吧！自己辩解只会摸黑自己，总是说人品，撒泡尿照照自己吧，至于人家想回公司，与你无关。现在别忍说的是你!BA同志!
早就看到 “游客:60.166.243.*] -10 2008-9-3”的留言
对于兄弟你我不想说什么，通过在你离职前我再三的挽留你（还记得我请你在轿车一楼喝了几次咖啡吗？）
但你还是执意要离开公司，离职后还说是我逼你离开(然后又想回公司）这件事，我对你的人品发生置疑！
但是看到jack_sh 的留言，我觉得有必要说几句。我发现你为了发表这番留言还特意刚刚注册了一个账号，
我想是你感觉这几个问题我们当面沟通存在障碍吧？
你提到三个问题
1.加班的问题
在此我不想解释为什么要加班，但是至少不是你说的： ”快下班找事情给下面的人做“ 。当然也不是
上面那位兄弟说的：” 利用阴险的手段威逼老实的或新来的兄弟们加班“
我只想问你一个问题，你们每一次加班的时候，我（或者家远）有几次比你们先下班的？（我不在合肥的时候例外）
如果说我自己都被我威逼着加班，那么就算是一种阴险的手段吧。
当然快下班的时候找事情给兄弟们做，这种现象有，我也在尽量避免这种现象出现，但是我不保证以后就没有了，因为
谁让客户是咱们的衣食父母那？
2.coding人员直接面对客户的问题
如果我没有猜错，应该是今年7月份开始，你有这个感觉的吧。你说的对目前江淮项目组确实有部分开发人员在情愿
或者不情愿的面对客户，这个现象到现在还在继续。原因吗 上次何总过来对项目组的要求我想你也听到了，目前项目
组缺少的就是能和客户沟通的人。所以我们在尽力的寻找能和客户沟通的人员。当然如果你很抵触，那么你可以当面表达出来。...... 共计1015字,已缩减,详细请点所有内容
楼下说安徽的BA叫陈小庆吧。 此人确实不怎么的，对上忽悠，对下压榨。上班不干正事，工作拖延， 快下班找事情给下面的人做，跟着他怎么会不加班呢。据说很早以前在项目组就自封为项目经理了。接到客户新需求后直接转给coding人员评估，遇到和客户打交道的事情也时常给coding人员做，简直就是一个传话通， 拿那么高的工资，大蛀虫。
麻烦各位：
想走的请安静的离开，英孚不会稀罕你的！
想留的请安心的呆着，英孚不会可怜你的！
离开是正确的选择， 留着也是正确的选择.
请08年已离开的和准备离开的兄弟姐妹 跟个贴，做个统计！
谢谢！ （初步估算08年已经离职30人）
的确太辛苦了!身体好也受不了!还是应该考虑考虑人性的一面吧,赚钱是重要,太过分注重利润而以员工身体损害为代价这样其实是没意思的!
 itscsc 2008-10-24 12:09 (Rid:6704) 老板已经得了前列腺癌，，活不久了，这都是他遭到的恶报，活该！！
楼下的有些抨击，不过属于实话实说，却有其事。不过这些蛀虫相比整天不干活的混子，搬弄是非的SB，那要好多了！某SB脸皮厚得能做潜水艇，脑子被抢打过的，火星之及！
对某些sb整天在别的同事，领导面前说新来员工`其他员工坏话的人，该怎么办。 (发布于bewww.net) 当部门经理的人真不容易啊。一种是实实在在有能力的，也能将部门里的员工纽成一条绳共同拼搏奋斗的。 (发布于bewww.net) 再一种就是靠一张嘴，欺下媚上。对组里看不顺眼，能力比自己强的员工进行打压。在领导面前说了手下的坏话后，还将领导说的一些不好听的话再传给手下。手下和领导之间必然会有误会。这种手段真是卑鄙之极，真是会挑拨啊。佩服!
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