现在我也来说说北京软通动力这个垃圾公司吧，我是在2005年8月进入这家烂公司的，当时和我一批进公司的几位，在最初的一个月里还为公司实习了一个月，也就是说白干一个月！不发钱不说我们还自己白搭了一个月的各种费用，刚刚进入公司的确对公司抱有很大的期望，尽管公司的工资低的可怜，以为以后一切都会好起来。可是随着时间的推移，心里有的只有失望。我用手摸着良心说，这个网上对北京软通动力的劣迹的评价全都是真的。我进公司一个月后，也就是2005年的9月1日试用期开始，试用期是6个月(现在想起来还觉得真他妈的黑啊！最长的试用期)试用期每月1800大洋，试用期后是2600元，基本工资只有900元左右，公司的住房公积金、养老保险之类的都是以这900元为基数来上的；除了工资没有任何的福利。所有的涉及到员工利益方面的全是以最低标准来执行的。2600元的工资一直干到2007年年初，2007年年初加了390元的工资，此时就是2990大洋，这样的工资一直干到2007年11月，才又加了310元，此时工资是3300元。最后我是实在看不到的前途了，在2008年的3月，也就是过年后决定跳槽，最后找到工作，本来他们不要我走人，我也要走人了，可是这时候又发生了一件让我非常不爽的事：因为找到工作后，只是给当时我认为关系很好的同事说了，谁知在当天当时的部门助理，那个叫邓亚兰的女人，找我谈话，找借口说老子工作态度不好，我靠！本来就没有给我安排工作，哪来的态度不好？要老子走人找这个借口！在他们眼里没有了利用价值后，就想卸磨杀驴！其实我也知道谁是这事的幕后主使，我想除了明文利，没有别人，邓亚兰只是一个傀儡而已。想想我在软通的两年多时间里那真是为软通拼死拼活，全国各地去出差，长年累月的加班，而年底的奖金只是拿过两次，一次是1800多元，另一次在一个信托的项目里面，这个项目做了一年，客户给的奖金有30万，我作为当时的一个负责人，也只是拿了5900元。在软通加班是家常便饭，最厉害的加班到凌晨两三点钟，出差每天50元的补助到发工资时还要给你加到工资里一起扣税后再发给你！真是让人恶心！公司一直说是要上市，嚷嚷了两年多了，目前还没有上市，最近听说2009年上市，不过我看它这个样子，恐怕明年也够呛！还没有上市，为了拉扰人心，给一小部分员工就分了一点期权股，说实话老子对那种虚无飘渺的东西不感兴趣，这年头只是money是最现实的东东。
　 现实证明越早离开软通就越是正确的选择，本人觉得，在外面随便找家公司待遇都会比软通好，软通就是血汗公司，现在有几个老员工还没有离开，可能是对软通还抱有什么幻想吧？！可是人家又没有给你承诺！！！我劝这些人要擦亮眼睛，时间是有限的，国家在以经济建设为中心，个人也是如此！而且对软通，我实在不能再相信它，因为公司总是在忽悠员工，承诺的东西不能兑现！公司的培训就是给员工洗脑的，培训就是想给你一个美好的期望！
　　再说说公司的领导吧，可以说很多领导都不是什么好东西，坏的要死，你倾我轧，勾心斗角严重。只考虑他们自己的利益。2008年元旦，在外面做了一年项目，也加了一年的班的我回到公司，回到公司不到一个月，那个叫张颜的女人要老子去做外包！我当时就拒了！我说我在外面的时间太长了，想在公司里呆一段时间了，我这样说她还要我再考虑一下，以为我会给她面子，第二天，她打发那个叫纪磊的人去找我，我当时没有给他留一点面子，拒绝！可能也是因为这些吧，没有服从她们的安排，年后听说我找到工作后要我走人吧？在她们眼里我终于没有什么利用价值了！
　　北京软通动力绝对不是一家让人尊重的公司，如果没有劳动法的约束，我想这样的公司可能是更加没有止境的剥削员工！虽有劳动法，可是他们也会变着法的来规避劳动法的约束，就拿劳动法中的一条来说吧，劳动法规定：只要劳动者与一家公司连续签了两次劳动合同后，就成为这家公司的无固定期限劳动合同员工。软通为了规避这条，在你连续签定劳动合同时这样来规避：比如你第一次的劳动合同在2007年12月31日到期，按理来说，如果续签，新的劳动合同的签定日期应该是2008年1月1日。为了规避这条，软通在你续签劳动合同时，把新劳动合同的签定日期写成了2007年12月27日（12月31日以前），这样你的劳动合同就不再是续签！狡猾吧？
说的直白一点，软通就是采取低成本策略，从自己办的培训班招来人，或者是从社会上招来些廉价劳力，工资给的低之又低，不停的压榨你，加薪也加不了多少，直到把你的血榨干！什么时候你忍受不了了，你自己就走人了，然后公司再招一批廉价劳动力，厉害的人根本留不住，所以只是一些不算牛的人在公司里拼命的加班。所以呢，做的工作没有任何的技术含量，也永远成就不了真正的大公司。公司就像是公交车，人来人走，人力资源长年招人。
　　最后给那些还在公司里或者是准备来这家公司的人提个醒，在软通动力只适合来学最基本的东西，学到手就要走人，不要对软通抱任何幻想，否则只能是耽误你的个人钱途。。。