这是我最近（将近2年了吧）第一次登陆。仍然用真名，文笔应该也没怎么变，所以大家不用猜了。

花了点时间把帖子从头看了一遍，喜忧参半。

首先我要感谢的是张中霖，听你当初说回家乡当教师，现在得知仍然在这个圈子里。并且已经在海外锻炼自己，感到非常高兴（当然因为你还为部门说了一些好话^0^），希望这次经济危机对你没有产生什么影响。

其次对于被不少兄弟揣测的8848，我想告诉大家没有必要对号入座，至少他说的这些话在我看来是比较客观的。

还有一位说能够跟我私下说说真话，这点也让我非常高兴。我希望部门里这样的人多一点。

我觉得作为软件工程师也好，作为部长也好，做事情有很多方式方法，但是做人一定不能失败！
我站在中层的立场，可以告诉你有些事情火候未到不能说，有些情况变化超出了当初的预计。
但是不会把南说成北，领着大家往错误的方向走！

我在这里发言，可能被视为不成熟的表现而影响评价-》请不要认为在这里说公司好话就会得到提升。

但是我觉得有话还是要说出来，虽然更希望如果有压力，大家能够当面来说，而不是在这里谩骂发泄。因为如果能够面对上位者堂堂正正说出自己的想法，在人格上已经成熟了。

本部门有位管理层和我聊天，谈到立场毕竟不同，部长的看法可能并不适用于部门员工。要完全达到打成一片几乎不可能。我承认有这个差距，但是怎么缩小这个差距，在组织和个体之间寻求平衡和双赢，希望能够和大家一起来解决。

但是有一点，员工物质需求的满足最终要靠组织整体绩效的提高来解决。皮之不存，毛将焉附？

最后谈几点大家提到的问题，关于这些问题我可以很负责地告诉来这里看帖子的每一位同事：

1.在目前严峻的经济环境下，公司保持了良好的发展势头，要比周边很多同类公司好得多。
-》
至少有很大程度是依靠（决策层）选择了正确的业务方向。公司的运营流程这半年得到了较大的改善，而且还会继续改善。（如果你们象我一样清楚3年前状况的话）

2.待遇高低我不作任何评论，但是部门每一位员工的薪资，都是按照公司的经营状况，按照个人的能力，给予我认为合理的待遇
-》
去年年底我第一次负责调薪，经过了反复地推敲，每个人都精确到100元单位。我希望大家能够一起来做大蛋糕，都多分一些。这样说不定就不需要再如此精打细算了。

3.加班严重是问题，各项目一直在采取措施改善生产性，市场竞争......
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首先，我想申明，以下所有对万兴的评价均为我个人在万兴亲身经历的有感而发。其次，来这里的人都是关心万兴的人，我只想客观的告诉未来将要或不愿意加入万兴的人，一些关于万兴的故事。至于万兴是好是坏，我想，人人心里都有一把称。

谈谈我在万兴工作几年的感受吧：

一、万兴的激情。不错，万兴的确有很多年轻人，是个充满着激情的地方。如果你有使不完的劲，想尝试工作狂的快感，那不妨去万兴试试。
二、万兴的薪水。不错，这里的薪水的确是相对于行业水准较高的。吴总也不吝啬给高薪。但高薪的背后是拿一分钱干两分活！首先，万兴的加班费说是有，其实跟没有差不多；其次，万兴喜欢利用周末进行培训、开会。可以说，在万兴，名义上是五天工作制，但经常周六是需要到公司参加各种会议、培训以及处理公事的。
当然，如果你周末反正无聊，愿意到公司加班吹空调，公司也是欢迎的。
在万兴，是一个人干两个人的活。看看前台换了多少个就知道了。因为名义上的前台，做的确实行政部所有事务，包括外联、内务。当然，薪水是比其他公司高。
所以，从某种意义上讲，高薪的背后，如果除去加班费和周末，以及工作强度，这个薪水是不算高的。


::::::以上为2008-11-18 17:26:07所发::::::

三、再说说万兴的人际关系吧。
坦白讲，工作了这么多年，经历了这么多公司。万兴是让我感觉人际关系最为复杂的。
虽然是个年轻人的大家庭，但是在平静的湖面下面却是波涛汹涌。各个部门的斗争很厉害。所有人都害怕承担责任，所以，在这里，每个人都尽量推卸责任，所以有时候让人感觉很累，心累。。。

四、最后，不得不说说万兴的加班文化。
吴总是推崇华为加班文化的。也因此，在万兴的绩效考核里，每个月的加班时间是考核你表现的重要指标。你其他方面表现再好，工作时间少了，照样是倒数。每天10点下班的是大有人在。所以，不喜欢加班的人，最好在进入这家公司之前考虑清楚。

五、说说吴总吧
每个企业的风格，其实就是企业老板的风格。什么样的将军带什么样的兵。吴总是个头脑灵活的人，但毕竟企业大了，兼顾的东西也多了。所以随着思想的不断变化，企业制度也是朝令夕改。
吴总是不吝啬花钱的，但绝不会仅仅花在员工本人身上，只会花在他的企业上（当然，老板一般都是这样）。所以，你可以看见公司活动花费的大手笔，却不见餐补和加班费。

六、总结
无论哪个企业，都是一所学校。如果你本身不赞同他的企业文化，就别进他的大门吧，否则，迟早还要出来。

回头看看在万兴的日子，的确让我学到了很多的教训。呵呵，也许这也是成长的必经之路。

都没什么人说aspen的好话 都是说坏话和打负分的
那么,咳咳... 就让我，作为一名在aspen工作有些日子的现职员工来说几句中肯的话吧，绝不带有感情色彩的哦。

1.首先要肯定的一点是，Aspentech绝对是一家以技术见长的公司，开创了计算机模拟化工领域的先河，创办本公司的也都是哈佛还是哪个学校的博士教授之类的大牛，一些核心算法涉及到的变量数目都在10万个以上 - -! 看客自己想想，我们常在电视上听说的计算机模拟个什么宇宙演变啊什么的，其实不见得比模拟化学反应更复杂。目前本公司的软件是世界所有与化工相关的公司所必备的，就好像VS之于windows的程序员，eclipse之于java程序员一样，如果要罗列出来使用本公司软件和服务的公司，哇，那就牛的去了，简单的说，上市就被腰斩的中石油这种基本上是俺们的小客户，这个可真不吹牛。。。另外，本公司产品线就好比微软为桌面用户提供的方案一样，无所不包，十分齐全，从生产过程中的原料采购的成本合算（财务类），原料运输（物流），到企业资源的有效使用（ERP），到建厂的静态规划（设计），到投产后的控制管理和动态模拟（自动控制），可谓无所不有，再加上本公司拥有世界三大实时数据库之一的XXXXXX（名字忘记了，听说也是巨牛的数据库），所运用的开发技术也是覆盖广泛，C, C++，VC，VB，C#，J2EE，J2SE都运用的很多，说aspentech是一家以技术见长的公司绝对不是没有根据的。

2.关于发展问题，哦，也就是career path了，要分开来看。对于化工背景的同学，我觉得aspentech就是你的天堂，理由如下:1.化工背景应届毕业生的待遇，aspentech绝对是相当的有竞争力的。2.绝对没有做实验员和去设备上的那种危险咯，就算有恐怕也只是电脑的辐射问题。 3. 学化工进本公司的基本上都是来做测试，而做测试的同时，你可以详尽学习本公司软件的使用，吸取经验，了解问题和解决方案，况且化工背景的从本公司跳出去的不少人（应该是aspentech在上海开公司就进的人，3年吧）现在跳槽后的收入也是相当可观，不过说实话，化工背景的人跳槽的不多。CS背景的嘛，怎么说呢，咳咳，真不想说公司的坏话，做开发嘛，实在的，东西都在美国，上海这边也实在是碰不到什么真东西，我想这一点应该和大多数外企差不多的情况，这边做的主要还是fix bug和UI咯，喜欢做算法和调优的人才嘛还是想办法去北京的IBM研究院吧，因为这里实在不会让你知道那10万个变量是干嘛用的，但是话说回来，在国内做开发，做来做去，妈的做的就是UI，除了UI就没什么是要技术的了，顶多再难一点的也就是一些协议的实现，这个就已经看作为底层了，扯淡的玩意，照个标准写switch嘛，OK，最多再加上socket，哪个做......
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我也来说几句：
1.本人在这里做过不到一年，最初想离开的原因是：领导言而无信。面试谈好，5K，最后转正却以各种借口，克扣到3.8，最后到手不到3K。试问这种情况能忍受吗？
2.说该公司在广州算中上水平？简直就是井底之蛙！当然里面确实有高工资的人，但是是极少数。这不是关键，关键的是诚信！！不管是对客户还是对员工！如果对你一点诚信都没有的公司，你觉得能好到哪里去？
3.国企，电信企业==都是幌子，要擦亮眼睛。电信有那样的办公环境吗？电信会有频繁的人员流动吗？别太天真，现在这社会，除了公务员，移动、电信这些企业都是香饽饽，谁会想走啊？（俺当初“太傻太天真”就被国企和电信企业这些个字眼给骗进去了）
4.说技术，里面都是高人？牛人？是的，都是能把牛吹到天上去的人，那能不高吗？技术实力一般，其他部门俺不敢妄加评论，如果是信息化应用中心，确实技术含量一般。而且根本没什么成功的项目。
5.说工作压力，看那些托儿说工作压力大，就知道这些托都是很**的了！这样的压力能说大？不怕人笑掉大牙。不说微软，IBM等巨头，也不说华为，中兴等地头蛇。就一般的小公司的压力都比这里大。你在数网只要不犯大错，不得罪头头，你可以安心坐着。
6.说工作环境。去看过的人都知道吧？乱咱不说，脏却忍受不了，特别是厕所。。。。说完厕所咱得说说午餐，有位兄弟形容得太形象了：胡萝卜炒胡萝卜，胡萝卜炖胡萝卜。那昏暗的餐厅，卫生状况太让人揪心了。
7.说说加班。it公司，有加班很正常。但要看为什么而加。业务繁忙，项目紧张，情有可言。业务好，大家拿的￥自然也多，加着都开心。但数网的加班80%不是因为业务繁忙，而是因为管理混乱，一个什么都不懂的PM去给你搞需求，你想那需求要翻改几次？最搞笑的是，项目完全不按ISO走，到月底或者季度低，就一个通知，各项目组要准备ISO审查请快补充文档。这个时候PM就开始忙活起来了，那情形可以赶上大跃进时期了!
8.说说前途。个人观点，如果你是在学校没学到什么，就是说在学校对软件开发行业一点都不了解。在此，你还是有所斩获的，长远嘛。。当然人往高处走啊^_^对于有经验的人，坐两个月就知道怎么回事了，也不用旁人多说。

早就看到 “游客:60.166.243.*] -10 2008-9-3”的留言
对于兄弟你我不想说什么，通过在你离职前我再三的挽留你（还记得我请你在轿车一楼喝了几次咖啡吗？）
但你还是执意要离开公司，离职后还说是我逼你离开(然后又想回公司）这件事，我对你的人品发生置疑！

但是看到jack_sh 的留言，我觉得有必要说几句。我发现你为了发表这番留言还特意刚刚注册了一个账号，
我想是你感觉这几个问题我们当面沟通存在障碍吧？
你提到三个问题
1.加班的问题
在此我不想解释为什么要加班，但是至少不是你说的： ”快下班找事情给下面的人做“ 。当然也不是
上面那位兄弟说的：” 利用阴险的手段威逼老实的或新来的兄弟们加班“
我只想问你一个问题，你们每一次加班的时候，我（或者家远）有几次比你们先下班的？（我不在合肥的时候例外）
如果说我自己都被我威逼着加班，那么就算是一种阴险的手段吧。
当然快下班的时候找事情给兄弟们做，这种现象有，我也在尽量避免这种现象出现，但是我不保证以后就没有了，因为
谁让客户是咱们的衣食父母那？

2.coding人员直接面对客户的问题
如果我没有猜错，应该是今年7月份开始，你有这个感觉的吧。你说的对目前江淮项目组确实有部分开发人员在情愿
或者不情愿的面对客户，这个现象到现在还在继续。原因吗 上次何总过来对项目组的要求我想你也听到了，目前项目
组缺少的就是能和客户沟通的人。所以我们在尽力的寻找能和客户沟通的人员。当然如果你很抵触，那么你可以当面表达出来。

3.据说很早以前在项目组就自封为项目经理的问题
我没有想到我什么行为给你造成的这种感觉，因为至少在今年6月份我担任江淮轿车项目经理以前，我没有说过
或者“自封”过我是项目经理，说老实话话以前从来没有想过这件事。如果真有这种事，我相信家远应该比你更不爽，他应该
早就把我赶出江淮项目组了吧（我小人之心一下），因为我这样是直接威胁他的地位。
本来担任轿车项目经理还有点战战兢兢的，不过听你这么一说我倒是有点信心了 呵呵。

最后想和你说的是，不要去侮辱boss的智商，我工资高不高，是不是蛀虫 我想boss心里肯定比你在乎的多。如果你觉得你的
工资低了，那你应该做的去向boss申诉(证明）你的工资低了，应该拿到更高的工资。
而不是在这里抱怨我的工资高了，再说工资高不高和是不是蛀虫没有什么必然联系的？你说那？

对于给分，我的评价如下：

我不是HR，也不是ADMIN。更不是ALDEN。一个普通的群硕人。
首先前面我也谈过，关于开除人的事情，我真的很想告诉那些被开了而骂公司的人，你们到哪里可能都会骂，所有的公司对来说你们可能都是不满意的。你们如果是自己走的，我没话说，你不适应公司文化，也不用来骂，如果你们是被开的，我只能替公司高兴，因为少了一条害虫。来群硕如果是为了享乐的话，我可以告诉你走错地方了，校园招聘之前你应该了解了群硕是什么样的文化，加班不是必须的，但是如果你要成长的更快，更出色，没有加班你只能是在别人后面的。
我的很多同学毕业后去了其他的企业，他们的确很闲，闲到觉得没有事情做了，很多公司还腐败到了和同事一起出去K摇头丸。不想说太多，每个人呢有自己的选择。
总之，成长很快，你会发现很多和你同一个水平的同学半年一年后都远远在你之后了。如果你想拿比别人多很多的工资，这里在刚开始不是你的首选，但是以后公司的薪资水平还是足够你在某个城市好好的潇洒的。
发展中的公司，的确有些不好的地方，但是公司也是可以提意见的，而且公司采纳意见的速度还是很快的。
不想说公司的咖啡什么的，虽然免费，但是觉得靠咖啡对身体不好，刚来公司喝点，现在基本不喝了。
公司的牛人一把一把，为什么他们能留下呢。如果你有天和他们一样，是不是你也会很高兴，群硕能严格的要求你。
说了很多，能理解群硕文化的就来吧，不理解的也不要去骂。毕竟其实在这里你们的确得到了很多！

看了这么些个帖子，终于清静了。大家是不是真的想坐下来好好想想，还是养精蓄锐来年开骂？
毛球：我看到你给管理员写的信了。你让管理员把说两句的帖子都删除，可反过来骂街的就是他一个么？你们个个都是好人？管理员说的对，骂街很有损形象。

::::::以上为2008-11-01 23:57:49所发::::::

夜深人静没人打扰，正是一个人干点想干的事情说点想说的话的时候，我把我自己在gdcc的遭遇，还有对gdcc的看法放在这里，也算是对其他人启发。我相信我说的话绝对不会像前面两批人那么有损形象，当然要是某些人以为我的话还是有损=和==谐=跑去要求把我说的都删除，那我也没办法。

我是04年初进去的，07年底离开，明确说是合同期满不续签。当时那个难受啊，勤勤恳恳兢兢业业，换来的就是这个结果？凭什么？凭什么那些个拿钱不干事的人没事，就我要走？因为我不会打乒乓球？因为我不会迎合我的领导？还是因为...不管说什么，这是事实，我要接受。离职的时候，manager跟我说的可以领什么X+1个月薪资做补偿，到了HR那就变成了只能给X天薪资了，缩水够严重的吧。我当时多问了一句，也没别的意思，HR的XXX小姐马上翻脸：要不要拿，否则没钱！

我发誓我说的都是事实。

先转发一篇文章,

本人是一个平头小老百姓，曾经在凯思昊鹏和博动科技供职。
　　 本人首先做一些解释，这篇文章并不是什么揭密文章，只是将我所知道的有关事实写下来而已。这三家公司是有着某些联系的，2004年底，凯思昊鹏将手机业务分离，成立博动科技公司，2006年底台湾联发科技收购了博动科技，改称为联发博动科技公司。
　　 凯思昊鹏全称为：中国科学院软件工程中心，北京凯思昊鹏软件工程技术有限公司。这是中科院软件所转制成立的公司，公司的主营业务是“Hopen嵌入式操作系统”，也负责为惠普公司进行打印机的测试工作。Hopen操作系统最早应用于机顶盒，后来公司开始为联想公司的掌上电脑提供操作系统和应用软件。在2002年的时候，公司开始将Hopen操作系统应用于手机之上，同时也应用于网络计算机，昊鹏公司有一个网络计算机部门。2002年底，熊猫电子推出过一款由周迅代言的手机：易美98，这款产品就是昊鹏公司和国电未来公司（好像是，记不清楚了）联合为熊猫电子设计的，昊鹏公司负责提供操作系统和一部分应用软件，国电未来公司负责开发剩余部分的软件。大家可以在昊鹏公司的网站上找到这款手机的介绍。自此，Hopen操作系统开始正式进入手机领域。易美98的项目负责人苏晓峰曾经说过，做手机的目的就是为Hopen OS找一个出路，因为当时的PDA已经开始走下坡路了，但是事情的发展有时候是难以预料的。2003年到2004年初，又有十余款采用Hopen操作系统的手机成功上市，其中包括联想和NEC的几款机型（大家可以在昊鹏公司的网站上看到相关介绍），基本上是昊鹏公司提供操作系统和部分应用软件，其它公司提供剩余的软件，最后手机打上联想或者NEC的牌子。公司的这些成就最终引起了一个人的注意，这个人叫张朴，清华大学毕业，是个商人。值得一提的是这个人是从昊鹏公司出来的，他自称在昊鹏公司的时候是负责写kernel的人，不过据知情人透露，公司的副总工程师曾经私下说，他的kernel写得实在是不怎么样。这个人和凯思昊鹏公司的老总，中科院院士钟锡昌关系很好，张朴自称他们是忘年交。在2004年底的时候，公司手机部门所有人员开会，会上张朴向大家宣布了消息：昊鹏公司将手机业务分离，成立了新的公司，名字叫昊鹏天翔，投资人是张朴和另一个叫郝康的商人，张朴是董事长，郝康，高悦，田园是副董事长。会议之上，张朴为大家描绘了美妙的前景。2004年12月31号，我们手机部门的人员签订了新的合同，公司的名字是昊鹏天翔，我现在还保留着那份合同。这其中有一个插曲，我们是先签的合同，然后才知道自己的工资是多少，现在想起来，真是够傻的。2004年春节过后，我们来到了新的办公地点：锦秋国际大厦。领导给我们开会的时候告诉我们新公司的名字其实并不叫昊鹏天翔，而叫北京博动科技有限公司（Pollex......
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我进入公司大概2个月了，在张江，除了地方远点。
工作了近8年了，国企，民企，日企都待过。
比较之下，我觉得HP是个不错的公司。
工作环境比较宽松，msn可以用，没有什么限制。
同事之间关系比较融洽，上下级不像日企分得那么清楚。
公司培训多，有大量的网络资源和专门的培训。
可能和微软研究院是有差距，但对于绝大多数人来说，
我觉得能进入hp，还是非常有吸引力的。

挺有意思…………
我在群硕也呆了几年了，一些看法
优点显而易见：
1、让一般资历浅的懒鬼是很好的push，那会儿你不会不敢也不知道怎么偷懒，刚毕业的人来不错，诚然在哪里都可以学习，但是有个人压着你学，效果还不错，不过如果你是超级自觉的人，可以忽略。你是么？
2、工作氛围比较简单，没有太多勾心斗角的事情。也就是某导演比较恶心，不过其实和大多数人不相干。还不够资格被凌辱。
3、工作热情-如果你还没被摧残致死，这里的会有别处高点的工作热情
4、辩证唯物主义，你如果能存活下来，就最终能学习到什么是辩证。
5、可爱的兄弟们-没有大家的拼死拼活，大家早就被迫另谋高就了
6、有几个不错的人，可以学点东西：CTO Wyne，Sales VP Nolene

缺点也显而易见
1、管理层缺乏对人的基本尊重：这一点从公司创立之初已经奠定。老刘说：我在中国要招10000个1只手6个手指的程序员都能招到。傲气的反面就是对人的忽视。注，对顶尖的人才，老刘还是重视的，不过那是利益驱动，他本身的狂傲（有这个本钱）注定对普罗大众的无在乎。
他一个人这样本来没啥，可惜管理层那些画虎不成反类犬的小喽罗也学了这一身习气。动不动就是“你不够mature”“你不够professional”“你level不够”，令人生厌
2、人力资源和管理层谎言太多，外加打肿脸充胖子，诚信呈现负指数。经过和人力资源部小朋友的沟通，原来招聘和日常工作中的欺骗行为的确存在。当然这用群硕文化解释叫做“策略性的部分真实”，抱歉我英文太烂，学不会老刘教的这个词。没办法，HR招聘有指标，人数不够会被老大k的，能骗就骗吧。
3、招聘的标准底下外加内部各经理标准严重不一致。因此有60%以上的人员流失率，毕业找不到工作但是在群硕能拿12000一个月的废柴，和一个月6000的还不错的货色。Again,这个和上头的指标也是息息相关。
4、假大空的绣花枕头。没什么好说的，这点大家都清楚。
5、小家子气，公司从运营商完全在女人的手里。天使爱美丽，萍，布凌达，黑山妖姐姐构成了公司策略层的核心。弗兰克的淡出，罗伊的表面风光对公司的内部运作没有任何作用。这期间又涉及到一些人的私人纠葛和绯闻，这里不做更多八卦。以免小道消息蜚短流长。但是本人大概有比较严重的大男子主义，觉得女人。。终究不能太依靠的。当然老刘是个大男人，所以固执的要命。
6、项目管理的混乱，USP的废柴，成本的莫名其妙。项目管理混乱就不多说了，基本大项目都会很失败，从老刘总挂在嘴上的某super star项目，据说很久没收费了，据说客户在会议上对着我们的l......
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